7月20日,公司举行了2019年新入职员工培训会,董事长肖治颉出席并讲话。公司2019年新入职的员工25人参加了会议。会议由工会主席、副总经理陈爱平主持。
会上,新入职员工依次进行自我介绍,表达了与企业同呼吸、共命运的奋斗激情和愿望要求。期间,领导班子成员与新员工进行亲切互动,从新员工的职业规划、人生观、价值观等各方面给予了中肯的建议。
肖治颉向各位员工介绍了公司创业历史,以及远景规划。他向新入职员工提出三点要求。
一是坚定信念,团结奋斗。他说,回顾20多年的创业历程,我始终认为认为创业成功的关键在于“诚信、苦干和良好的人脉”。不管遇到多大困难,始终保持着一种乐观、自信,并且这种自信会带来团队所有人的必胜信心。用真诚、宽厚、仁爱的胸怀赢得大家的辛勤工作和大力支持,赢得了众多甲方的信任。用诚实守信,和蔼可亲的人格魅力感动着甲方和员工,成就了公司,也激励了员工。我坚信,兢兢业业地工作,把公司做大做强是我们共同愿望和理想。团结是很重要的品质。我创立公司之前,不论是严寒还是酷暑,跟手下的员工一样住简易棚、睡水泥地、啃玉米棒、喝自来水。一个寒暑下来,大家相互瞅瞅,都“脱胎换骨”,不是原来的自己。凭着踏实勤奋的工作,我们建立战斗的友谊,同心协力,干出了信誉,积累了固定资产和施工资质,才顺利注册公司,从此有投标资格,开启企业翱翔发展之路。
二是立足本职,发挥才智。万丈高楼从地起。要想干事业,必须要踏踏实实,干工程玩花子是没有一点用的,要想有一流的精品工程,必须要从地坑开始,注重细节,细节决定成败。公司2005年刚入西安市场,当年1月,我与宝鸡第二建筑公司来到西安大学城外国语学院5号学生公寓楼,承包了以基础垫层支模开始至主体结构全部封顶内的模板、钢筋、混凝土、外架等全部工程,创造了6层楼2万多平方米45天封顶的“奥翔速度”,院方和监理部门认为“奥翔团队”是最棒的一支团队,是经得起检验的施工团队。接着又承担了陕西五建集团建设的东二环电机厂住宅楼项目,由于施工质量好,团队精神强,2006年被作为陕西省省级文明工地现场观摩会,受到前来参观的专家、领导和各路建筑精英的一致好评。至今每年我们都有省级观摩会,我们建设的高楼大厦几百座,比如我们办公这六栋锦业时代大楼,距离百米的绿地双子塔a座,距离几千米的延长石油超高层,获得鲁班奖的w酒店等等,都为业界津津乐道,但是我印象最深的是公司成立初期的工程。因为,从一开始,我就立足干好眼前的工作,发挥一切才能,投入全部精力,有着矢志不渝的坚定信念,才能走在成功的大路上。他强调,刚才四位交流发言讲的非常好,我相信大家都有同样的想法和愿景。大家都是总部的管理人员和技术人员,我希望大家能够立足本职工作岗位,把大学里的所学和过去积累的管理经验充分发挥出来,算好每一笔账、做好每一个工程的预算,检查好每一个工艺质量,把握好每一个技术环节,拍摄好每一张照片和录好每一段视频,写好每一篇文章,为企业发展贡献力量。
三是服从管理,严格要求。我们已经成长为一个有规模的企业,行业内走在西北所有主体劳务公司的前列,企业有着良好的口碑。但是公司的规范化、制度化、程序化发展之路还很薄弱,所以,聘请大家这样的有知识、有文化、有追求的能人来共同管理,谋求公司上规模、上层次、上水平。目标既定,我们每个人都要和公司一条心,全公司一盘棋,要做到步调一致、坚强有力,必须要严格公司管理制度,制度面前人人平等。遵守公司的规章制度是基本要求。加强自我管理,自我约束,没有规矩不成方圆。前面对大家提出了一系列管理要求,希望大家严格遵守。人力资源部正在编制各项人事管理制度,为公司做薪酬体系建设,推行科学的绩效考核制度,目的是让大家能够有良好的晋升通道和加薪渠道,通过绩效考核实现公司的管理逐步规范化,激发大家工作热情。让有能力、有水平的人员进步更快,让懒散无能、应付差事的人员逐步被淘汰。
于飞飞进行了入职培训,从37000cm威尼斯的简介、澳门官方直营威尼斯的文化、日常行为规范、公司福利待遇等方面进行了入职培训。
随后,四名员工代表结合自身入职以来的工作经历和生活感悟,做了精彩发言。值得一提的是,在代表交流环节中,四名新员工踊跃登台,积极发言,畅谈自己对工作、理想、家庭和企业发展的看法,展示了新入职员工积极向上的精神风貌。
陈爱平主持并总结讲话,他强调公司员工要做到了解、共情和在一起。了解,就是要全面了解公司的历史、现在和未来,要关注公司微信公众号,了解公司澳门官方直营威尼斯的文化、目标、方向等,要主动为公司发展鼓与呼;共情,就是要认同公司使命、愿景、价值观、澳门官方直营威尼斯的文化;在一起就是希望新入职员工立足岗位、勇于担当,主动作为。勉励新员工要直面个体差异化,树立忧患意识,努力拼搏进取,以勇于作为、敢于担当的品格书写事业与人生的辉煌,以浓墨重彩描绘公司的壮美华章。